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《文史博覽·人物》:鄰家女孩李雅璇“規則至上”

手机网易彩票靠谱吗 www.edsvo.com 4月底,金榮中德有色產業園,金榮集團迎來了一批特別的客人。

德國17位企業家來到長沙,參加由湖南省有色金屬管理局、湖南省貿易促進會、望城經濟技術開發區與金榮集團共同舉辦的中德有色產業園推介交流會。

所謂上陣“父子兵”,金榮集團董事長李文金和28歲的女兒李雅璇可謂配合默契,會上李文金做好產業園區的推介發言,會下,李雅璇則做好服務,除了與企業家們積極交流相關工作事宜外,還不忘噓寒問暖,盡好東道主的待客之道。

李雅璇說,她要讓這群德國朋友記住中國的兩個成語,一個是“賓至如歸”,另一個是“不虛此行”。

作為湖南省工商聯青年企業家商會最年輕的的副會長,同時是湖南金榮集團股份有限公司的副總裁,李雅璇體現出同齡人少有的大氣和干練。

不過,如果遮住耀眼的總裁光環,她和眾多80后90后一樣,化著時尚妝,穿著休閑T恤,笑容燦爛似鄰家女孩。李雅璇說:“出了金榮大廈,我和你們一樣,過著我們這個年齡段女孩該有的生活?!?/p>

“園區那么大,我想去看看”

類似上文所述的產業園區,金榮集團在長沙、株洲、揚州等地已經建成了十幾個。目前,已經投入運營的各個園區入駐企業超過1000家。

“我們的業主是企業,園區要做的就是想企業所想,甚至是想企業不曾想?!崩鈦盆?,金榮集團要構建的是“科技園區+科技服務+科技投資”的科技企業集成服務體系。

具體來說,只要企業入駐了園區,企業除了能享受最基本的園區運營服務外,還能享受到政策咨詢、企業注冊、企業發展戰略顧問咨詢、管理咨詢、投融資服務、法律咨詢等全方位專業服務。

現在,有事沒事,李雅璇都喜歡去園區轉轉,了解園區入駐企業的狀況和需求,正所謂“知己知彼,百戰不殆”。李雅璇認為,在當今追求精品的時代,一定要先充分了解業主的精品理念,然后才能“對癥下藥”,滿足業主需求。

有位從金榮科技園成長起來的企業老總對她說:“雖然有時候也會為對你們有意見,但你們解決問題很及時。這么多年過來,挑來挑去還是愿意在你們這里扎根?!?/p>

在李雅璇眼里,父親是她的榜樣。她最欽佩父親獨立的思考能力和超前的戰略眼光,“科技園區建設,是金榮集團的第三次轉型。金榮的每一次轉型,父親都很好地把穩了時代的脈搏?!?/p>

從最初的鐵礦石貿易,到后來的鋼貿物流,再到現在的科技園區開發,金榮集團走過了整整19個年頭。如今已躋身“湖南省民營企業10強”、“中國民營企業500強”。

李雅璇不會忘記父親創業初期家里的變化。上世紀90年代,李雅璇的父親李文金辭掉湖南漣源鋼鐵廠(現為湖南華菱漣鋼有限公司)的穩定工作,開始“下?!貝匆?。彼時,不滿10歲的李雅璇也跟著家人離開熟悉的國企大院,來到長沙學習生活。

生活環境的改變,一年之中見到父親的時間越來越少,卻反而讓李雅璇變得更加獨立。不論是后來念大學還是出國留學,李雅璇都是“箱子一提,和他們說一聲就自己走了?!?/p>

2010年,在國內取得市場營銷本科學歷后,李雅璇又奔赴英國思克萊德大學攻讀國際市場營銷碩士。與國內系統的理論學習不同,國外的注重實踐的培養模式讓李雅璇在國外企業不一樣的實習鍛煉。

在實習的過程中,從小到大獨立自主的李雅璇認識到團隊合作的重要性?!捌笠稻褪且桓鐾盤?,一個英雄成就不了一個企業?!?/p>

如今,李文金已經過了知天命之年,集團里很多具體的事物都交給李雅璇打理,李雅璇也憑著這幾年的摸索和努力,逐漸能夠獨當一面。

你讀《道德經》,我念“三字經”

在金榮集團官網的總裁致辭中,李文金說道:“中國文化典籍里,我最推崇《道德經》?!彼銜饈強跏爛?,道破宇宙萬變之理,窮盡人類處世智慧。

“千里之行,始于足下”“天下大事,必作于細”……李文金把《道德經》看作是為政、治企、做人的百科全書。

道家思想講究“無為”,即不妄為、不亂來。李文金把“無為”思想運用到企業管理上,堅持領導者的行為要順應自然、社會發展的規律,“有所為,有所不為”,在公司管理方面更多的是堅持人情管理。他常教育李雅璇:“對自己可以嚴格,但對別人要多點寬容和理解?!?/p>

李雅璇卻有自己想法。受過國外先進管理理念教育的她,也有自己信奉的“三字經”——講規則。

李雅璇認為:“經營企業也好,做人也好,都應該講原則,講規矩?!痹謁蠢?,金榮集團雖然規模和人員數量擴大了,但企業管理還局限于公司初創時的粗線條管理模式,企業內部很多方面沒有形成規范的、有章可循的管理機制。即使有些制度建設了,也并沒有實施下來,不免流于形式。從而導致管理機構臃腫、管理職權不明確、做事效率低等問題。

李雅璇把這些問題提出來,和父親交流。分歧在所難免,“不過還是有協商的余地,父親說改革有必要,但不能操之過急?!倍且游侍獾母床課徽業接嘔?,而且改革也不可能是“一日之功”。

李雅璇對此深以為然。于是,慢慢沉靜下來的她開始在建立和完善企業文化上下功夫。

從企業報紙的改版,到員工閱覽室的建立,李雅璇希望為入駐企業和員工提供一個思想上學習和進步的平臺,思想建設成效很慢,但必須得做。

她堅信,“只要方向是對的,事情朝著好的方面發展,他們總有一天會感受到好的結果,自然而然會跟隨并做出改變?!?/p> 返回列表

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